近日，北京物资学院物流学院举办了“2023届毕业生春季专场双选会”。作为毕业生与单位相互选择的一种方式，“双选会”进一步拓宽毕业生就业渠道，促进2023届毕业生高质量就业。

“相比学历这块敲门砖，用人单位更多考量学生的实干能力。”在“双选会”现场，北京物资学院物流学院院长姜旭，在接受《中国物流与采购》杂志记者采访时表示，在当前环境下，对毕业生来说，薪酬福利仍是求职择业时首要关注点，但学生对工作的稳定性有了更多的考量和关注，更倾向于寻找规模较大的公司或者事业单位。

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职前培训是“校招”必备

“物流是一个需要经验积累，从基层干起的行业，而通过校招的新晋员工，我们需要一个特定的培养周期。”近日，万纬物流校园招聘负责人张蕑向《中国物流与采购》杂志记者说，近几年万纬在冷链领域发展迅速，相应需要大量的冷链人才，而单纯依靠社招已无法满足企业自身发展需求。因此，“校招+培训”的方式，能使其与岗位相匹配。

据介绍，万纬物流人才针对校招员工，具体的培养计划是：在入职的第1年，毕业生将在实力带教人的指导下，完成从校园人到职场人的蜕变，通过集训、轮岗等方式打好基础；在第2年快速成长，精进，在定岗的职位上进行深造；第3年，通过更多的实战累积复合经验，成长为核心骨干人才；第3～5年，可以选择沿着管理路径或路径继续发展，期待毕业生们成为的万纬当家人或卓越的。目前万纬校招和社招的比例为3:7。“未来我们希望这一比例达到向7:3。”

张蕑进一步表示，“在参加不同学校的‘双选会’时，我们发现当前的毕业生对于择业，比起关心薪酬待遇，他们更倾向于对行业赛道的选择。也就是说，加入一个有前景有发展的行业赛道是毕业生更为看重的。此外，企业是否为其提供完善的培养计划也是毕业生非常期待的。”

“多年来，我们参加过众多目标院校的双选会，以及各大高校的校园宣讲会。”近日，日日顺供应链相关负责人向《中国物流与采购》杂志记者表示，近几年在校园招聘中，毕业生对自身优缺点有清晰的认识，就业意向十分明确；同时，毕业生对就业起点有过高的心理预期，建议通过实习实践多了解企业实际情况来加以改善；其次，毕业生就业能力的同质化现象比较明显，建议毕业生更多结合自身实际去综合考虑就业方向。

“他们关心的问题主要是薪酬、发展、福利。对于海尔及日日顺而言，我们鼓励员工自驱动、自成长，人人皆是创客，人人共同创业，每个人都能做自己的CEO，所以对于不同人才的待遇晋升是公平、公正、公开的，只要有能力、有信心、有耐心，成长是不设限的。”日日顺供应链相关负责人强调。

据日日顺供应链相关负责人介绍，当前日日顺的人才需求已经从传统的市场、运营和管理类人才向数字化、科技化人才转化。储备类的岗位更倾向于校园招聘，成熟人才岗位倾向于集团内轮岗或社会招聘，两类人才的招聘比例公司会按照自身战略和业务需求动态调整，没有固定比例。